第九条合规

概述

尽管《网上赌搏网站十大排行》通常与网上赌搏网站十大排行中的性别歧视联系在一起, 法律的范围要广得多. 1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,规定:

美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

教育法第九条禁止在所有大学课程和活动中存在性别歧视, 包括, 但不限于, 十大老品牌网赌大全, 招聘, 金融援助, 学术项目, 学生服务, 咨询和指导, 纪律, 类赋值, 分级, 娱乐, 网上赌搏网站十大排行, 住房, 和就业.

性骚扰和性暴力是第九条所禁止的性别歧视形式.  第九条也禁止对提出或参与性别歧视投诉的人进行报复.

有关第九条的更多信息,请访问 U.S. 教育部的网站.

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米尔斯萨斯学院第九章政策声明

这项政策适用于米尔萨普斯学院社区的所有成员, ,包括, 但不限于:员工, 教师, 学生, 申请大学就业和学术录取的人, 供应商, 承包商, 和第三方.

密尔萨普斯学院在十大老品牌网赌大全方面不歧视或允许任何社区成员对任何个人的性别歧视, 就业, 住房, 或在教育项目或活动中提供服务. 被禁止的性别歧视包括性骚扰和性暴力.

性别歧视和性骚扰的例子包括:

  • 拒绝因为某人的性别而雇用或提拔他
  • 因性别而降职或解雇某人
  • 关于某人性别的玩笑或绰号
  • 性别玩笑根据性别而对人进行的戏弄或恶作剧
  • 显示或传播贬低某人性别的文字材料或图片的
  • 对…的言语辱骂或侮辱, 针对, 或者在一个人或一群人面前,根据他或她的性别
  • 不受欢迎的性, 性需求, 以及其他与性有关的言语或身体行为,这些行为足够严重, 持续的, 或无处不在

第九条声明

米尔萨普斯学院的政策是遵守1972年教育修正案第九条, 在学院的教育课程和活动中禁止基于性的歧视(包括性骚扰和性暴力). 第九条也禁止对声称性别歧视的人进行报复. 米尔萨普斯已指定第九条协调员,以解决基于性别的歧视和性不端行为的投诉和问题.  学院有关于性行为不端的额外资源.  除了, 关于第九条的问题也可以提交给教育部的公民权利办公室.

投诉回应及保密

所有描述不符合这些政策的行为的报告将得到迅速和彻底的答复. 对于违反这些政策的投诉将会谨慎处理, 事实只提供给需要调查和解决问题的人.

报复

学院禁止对任何根据这些政策注册投诉的人进行报复, 协助他人投诉, 或参与政策下的调查.  任何遭遇他或她认为是报复行为的人应立即向“第九条协调员”列出的个人之一报告.”

决议

如投诉歧视, 骚扰, 或者,性骚扰被发现有优势证据支持, 随后将采取适当的纠正措施, 直至并包括将违规方与学院隔离, 符合学院程序. 学院也可以处理其他不适当的行为, 如果证实, 即使没有发现违反第九条的行为.

你的责任

学院社区的所有成员都有责任创建一个工作, 没有歧视和骚扰的学习和生活环境, 包括性骚扰. 你可以联系“第九条协调员”下列出的个人之一,如发生下列情况:

1. 您认为您受到了可能违反这些政策的行为或评论;
2. You believe you have been retaliated against in violation of these policies; or
3. 你有一个主管, 管理, 或教学职位,并被告知或目睹了你认为可能违反这些政策的行为.

供应商、承包商和第三方

学院关于歧视的政策, 骚扰, 性骚扰适用于供应商的行为, 承建商及第三方. 如果学院社区成员认为他或她受到了卖主的指使, 违反这些政策的承包商或第三方, 社区成员应联系“第九条协调员”下列出的个人之一.“学院将酌情作出回应, 考虑到它与卖主的关系, 承包商或第三方.

学术自由

密尔萨普斯学院致力于维护学术自由和共享管理的原则, 言论自由的, 这项政策所确定的歧视和骚扰既不是受法律保护的言论,也不是学术自由的适当行使.

如果你认为自己受到了歧视或骚扰:

联系第九条协调员或提交在线投诉.

不要责怪你自己.
不要延迟报告问题.
考虑保存一个书面的,有日期的事件记录.

如果您目睹或意识到他人可能的歧视或骚扰行为:

联系Title IX协调员.

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性行为不当及性骚扰:投诉解决指引

第九条协调员应向举报歧视或性不端行为的个人告知解决可能违反禁止歧视或性不端行为政策的选择, 其中包括非正式的争端解决和/或正式的调查程序.

非正式的决议

在许多情况下, 咨询, 建议, 或非正式讨论可能有助于解决对第九条禁止的歧视指控的关切. 希望非正式解决其关切问题的投诉者应提请第九条协调员注意.

为了解决这个问题, 第九条协调员通常会约见投诉人及, 适当的, 其他可能了解投诉背后事实的人. 在任何时候, 包括非正式过程进行期间或之后, 投诉人可以选择结束非正式程序,以提出正式投诉.

尽管米尔萨普斯欢迎在适当的时候非正式地解决投诉, 它不会利用投诉人与涉嫌犯罪者之间的调解或任何其他非正式解决机制来解决有关非双方同意的性接触或非双方同意的性渗透的投诉.

调查

正考虑提出正式投诉的投诉人可随时与第九条协调员会面, 谁将讨论此事并描述正式的投诉流程. 或者,投诉人可以选择向第九条协调员提交书面投诉.

在收到第九章协调员的投诉后,调查将在切实可行的情况下尽快展开, 一般在一周内.  调查将会尽快进行,通常在60天内完成, 尽管这可能会根据目击者的可用性而有所不同, 调查的范围, 或不可预见的情况下.

在一项调查, 投诉人(提出投诉的人)将有机会描述他或她的指控,并提出支持证人或其他证据.  被告(被投诉的人)将有机会对每项指控作出答复,并提出支持证人或其他证据.  调查人员将审查提交的证据,并将会见申诉人指认的其他证人, 被申请人, 或第三方, 根据调查人员的适当决定.  在整个调查过程中,希望参与调查的各方予以配合,并提供真实情况.

Any participant in an investigation who has a complaint regarding the conduct of the investigator or who believes the investigator has a conflict of interest should contact one of the individuals listed under “Title IX 协调员” who has not been involved in the investigation of complainant’s report and who shall take appropriate actions to address the issue in a prompt and equitable manner.

支持的人/法律顾问

在调查过程中, 投诉人和答辩人都可以要求学院社区的非律师支持人员陪同.  支持人员必须是米尔萨普斯社区(教师)的成员, 工作人员, 或学生), 不能是家庭成员, 而且不能成为本案的潜在证人, 或在同一或相关事项上的其他投诉人或答辩人.  因为调查是学院内部程序, 在调查期间,有关人士在面谈时不得有法律顾问在场.  支持人不代表投诉人或答辩人担任辩护律师, 他或她必须同意对调查过程保密.  证人和其他参与调查的人无权让支持他们的人陪同他们面谈.

保密

Millsaps歧视和骚扰政策的目的是为学院社区提供一个没有歧视和骚扰的积极的工作和教育环境.  将以符合这一目标的方式调查有关歧视或骚扰的投诉.  所有参与调查的人士将被告知,他们应对投诉和调查保密.

Millsaps无法承诺在处理歧视和骚扰投诉时完全保密.  Millsaps尽一切合理的努力来处理询问, 投诉, 以及相关的诉讼程序,以保护各方的隐私.  每一种情况都尽可能谨慎地加以审查, 信息只与需要了解的人共享,以便调查和解决问题.

在某些情况下, 学院可能能够解决歧视或骚扰问题,并停止有问题的行为,而不向被指控的答辩人透露投诉人的身份和/或参与调查的个人的身份.  然而, 这不可能存在于每一种物质中, 由于情况可能需要披露申诉人的身份,以充分调查此事和/或使答辩人有能力对针对他或她的指控作出充分回应.

在整个程序, 米尔萨普斯将对所谓的受害者和/或歧视或骚扰记者的感受和情况保持敏感.  不过, 学院迫切需要处理所有提请其注意的歧视或骚扰指控.  Millsaps保留在这种情况下采取适当行动的权利, 即使在申诉人不愿继续审理的情况下.

严格禁止报复行为

米尔萨普斯禁止对任何询问涉嫌违反米尔萨普斯政策的人进行报复, 根据其政策进行投诉登记, 协助他人投诉, 或参与其政策下的调查.  报复是一种严重的违反行为,可以使违法者受到制裁, 无论是否有关于歧视或骚扰的投诉的裁定有道理.  任何遭遇他或她认为是报复行为的人应立即向“第九条协调员”列出的个人之一报告.”

决议

在调查结束时, 调查人员将决定证据是否成立, 通过占优势的证据(i.e., 很有可能), 违反歧视和骚扰政策的行为.  研究者将向适当的学院办公室提供他或她的结论和任何建议行动.  为员工, 合适的办公室是人力资源办公室,并与答辩人的经理合作.  对于学生来说,合适的办公室是学生主任.  对于教员,合适的办公室是负责教务的高级副校长 & 学院院长.  有关办事处将审查这些建议和, 在适当情况下与人力资源厅协商, 就投诉的解决作出决定,包括对违反第九条规定的指控和, 潜在的, 对其他不当行为的指控,以及任何将被施加的纠正措施.  调查的结果会在得出结论后,以书面通知投诉人及答辩人.

当发现违反歧视和骚扰政策时, 学院的回应基于几个因素, 包括行为的严重性, 以及防止问题再次发生的目标.  除了, 学院可建议采取措施,解决投诉行为对投诉人和其他人造成的影响.  违规者将根据学院相关政策和/或程序以及员工手册中规定的其他要求受到纪律处分, 教师手册, 或学生手册.

上诉

被投诉人和投诉人可就审裁官的裁决提出上诉.  不同意发现或纠正行动, 本身, 就该决定或制裁可提出上诉的三种理由是:

  1. 该党认为发生了程序错误, 当事人认为可能会改变或影响决定的结果;
  2. 当事人有新的实质性证据,侦查人员或者当事人在开庭时无法取得,可能改变判决结果的;
  3. 执政党认为,考虑到事件的具体情况,制裁的力度并不合适.

上诉的请求, 包括请求所基于的理由, 应在结果信日期后的五(5)个工作日内,以书面形式提交给有关的上诉主任(如结果信所列).

该决定将在合理的时间内作出, 一般不超过收到上诉后九十(90)天.

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提交不当性行为或第九章投诉

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协调员

如果您有任何问题,请致电或发送电子邮件给米尔萨普的第九条协调员之一,以建立一个初步的非正式会议, 或者投诉, 涉及性别歧视, 性骚扰, 或性暴力. 这些协调员将解释Millsaps的政策,以及在该政策下可以为您提供的选项.

请注意: 而第九条协调员将考虑任何保密要求, 第九条协调员必须采取符合第九条要求的适当步骤作出回应.

第九条团队

名称|代词|邮箱

梅根·詹姆斯她/她/她的 梅根.james@39-33.com
Dr. Jennifer Lewton-Yates她/她/她的 yatesjl@39-33.com
凯蒂·索里,她/她/她的 soreyko@39-33.com
杰米·费希尔很懂她/她/她的懂 杰米.Fisher@39-33.com
Nicole Carter她/她/她的 cartenm@39-33.com

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